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　　根据面试成绩，分招聘岗位，按1：2比例确定进入考察范围人员，同一招聘岗位面试成绩相同的采取加试的方式确定排名。从进入考察范围人选中，按招聘岗位计划人数1:1的比例组织考察。对考察合格人员，按招聘计划1:1的比例确定进入体检范围人选。体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行，国家另有规定的从其规定。对放弃考察体检资格或考察体检不合格造成的空缺，可从进入同一岗位考察体检范围的人员中按照面试成绩从高到低依次等额递补。