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　　首先，不得不提的就是资本主导下的“造星”逻辑，对于进入了“地主家也没有余粮”状态的平台来说，从零开始培养艺人是一门变数太大的生意，它们更青睐高效率、高可控性、强变现能力的模式，而“星二代”恰好可以满足这一点，在这个“流量优先于作品”的时代，他们通过“熟人效应”至少能够在第一时间抓住观众的注意力，降低作品的营销成本，很多网友为了好奇也会去看上一眼，哪怕业务能力不够成熟被吐槽两句，也好过悄无声息、红黑俱灭。

　　当然，这种资本、媒体和家族力量共同搭建起来的“接班秀”也不是想象中的百试百灵，在资源与流量唾手可得的同时，“星二代”要面临的审视与争议也会如影随形，稍不注意，“靠父母”“德不配位”“资源咖”等骂名都会落到他们身上。这是因为大众对于“特权与实力是否对等”这件事有一种本能的审视，“赢家通吃”的不公平感已经触及到了网友对阶层流动焦虑的投射，在这种语境下，“星二代”无疑就站在了普罗大众的对立面，成为了令人讨厌的“既得利益者”，压缩了其他有才华有能力的素人脱颖而出的空间。

　　找到契合自身的发展路径，而不是盲目的砸“资源”。有很多“星二代”带着偏见的底色登场，却又凭借着个人实力摘掉标签，这种案例其实并不在少数，而纵观他们的职场升级路径，除了在颜值等重要资质上没有影响发展的明显短板之外，选择也很重要，毕竟“橘生淮南则为橘，生于淮北则为枳”，把合适的人放在合适的位置上才能发挥出最大的效果。以“华为公主”姚安娜为例，她在入圈之后不追求马上担正出演“大女主”，而是选择去塑造一些人设立体、有辨识度的配角，从《去有风的地方》中耿直淳朴的小卖部老板谢琴，到

　　塑造亲和坦诚的形象，另辟蹊径用“星二代”的身份给观众带去情绪价值。最成功的案例当属小沈阳的女儿沈佳润，对网友来说，“星二代”自带资源进入名利场所蕴含的“不公平感”令人厌恶，但稍稍转换一下视角，父母倾尽所有爱意，为孩子打造最松弛的教育环境，鼓励她去勇敢追梦，这样的人设无疑可以承载网友关于“被爱、被尊重、被尽全家之力托举”的想象与期待。幸运的沈佳润恰好借助了这种“完美东北独生女”的形象，成为了整个互联网的移情对象，“比大红大紫先来的，是父母的爱”也成为了网络热评金句，当阶层上升通道逐渐关闭，有一类粉丝开始乐于去“追寻”想象中的完美世界，她们将希望寄托在爱豆身上，因为偶像的幸福产生了一种与有荣焉的优越感。毕竟，艺人这个行业的本质之一就是为用户提供情绪价值，所以只要能把对立转化为共情，就能在娱乐圈立于不败之地。